Un recente studio mostra che le aziende sono insoddisfatte dei nuovi assunti appartenenti alla Generazione Z e potrebbero evitare di assumere neolaureati in futuro
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La Generazione Z sta iniziando a entrare nel mondo del lavoro che non è del tutto preparato per il loro arrivo.
A molti neolaureati vengono rivolte critiche sul modo in cui si inseriscono nel mondo del lavoro. Secondo un recente rapporto della piattaforma di consulenza per l’istruzione e la carriera Intelligent, i datori di lavoro mostrano una crescente incertezza nell’assumerli.
Il rapporto, basato su un sondaggio condotto su quasi mille responsabili delle assunzioni, mostra che un datore di lavoro su sei è riluttante ad assumere lavoratori appartenenti alla Gen Z, soprattutto a causa della loro reputazione di essere esigenti e facilmente offendibili.
Più della metà di loro ha affermato che questa generazione di persone nate tra il 1997 e i primi anni del 2010 non ha una forte etica del lavoro, ha difficoltà di comunicazione, non gestisce bene i feedback e in generale non è preparata per le esigenze della forza lavoro.
Holly Schroth, docente presso la Haas School of Business dell’Università della California, Berkeley, ha spiegato che l’attenzione della Gen Z verso le attività extracurriculari piuttosto che verso l’esperienza lavorativa ha portato loro ad avere “aspettative irrealistiche” sul posto di lavoro e su come comportarsi con i propri capi.
“Non conoscono le competenze di base per l’interazione sociale con i clienti e i colleghi, né sanno come comportarsi sul posto di lavoro”, ha raccontato Schroth a Euronews Next.
“Di conseguenza, spetta all’azienda accogliere correttamente i nuovi dipendenti e fornire un’ampia formazione. Inoltre, il capo deve agire come coach e come manager”.
Perché così tante aziende licenziano i dipendenti della Gen Z?
Circa sei aziende su dieci che hanno preso parte al sondaggio hanno dichiarato di aver licenziato un neolaureato assunto quest’anno.
Alcune delle ragioni alla base di questa decisione sono state la mancanza di motivazione dei dipendenti, la scarsa professionalità e le scarse capacità di comunicazione.
“Molti neolaureati possono avere difficoltà a entrare per la prima volta nel mondo del lavoro, perché per loro può essere totalmente in contrasto con ciò a cui sono abituati durante il loro percorso di studi. Spesso non sono preparati ad affrontare un ambiente meno strutturato, le dinamiche delle aziende e le prospettive di un lavoro autonomo”, ha detto Huy Nguyen, consulente per l’istruzione e lo sviluppo della carriera di Intelligent.
“Anche se possono avere qualche conoscenza teorica dall’università, spesso non hanno l’esperienza pratica del mondo reale e le soft skills necessarie per avere successo nell’ambiente di lavoro”, ha aggiunto.
I responsabili delle assunzioni intervistati hanno anche spiegato che alcuni dei loro dipendenti appartenenti alla Gen Z avevano difficoltà a gestire il carico di lavoro, erano spesso in ritardo e non si vestivano o parlavano in modo appropriato.
Un altro rapporto di aprile mostra che i lavoratori della Generazione Z fanno eccessivo affidamento sul sostegno dei genitori durante la ricerca di lavoro.
Secondo l’indagine condotta da ResumeTemplates su circa 1.500 giovani in cerca di lavoro, il 70 per cento ha ammesso di aver chiesto aiuto ai propri genitori durante la ricerca.
Un altro 25 per cento ha addirittura portato i genitori ai colloqui, mentre molti altri hanno chiesto ai genitori di presentare le domande di lavoro e di scrivere i curriculum per loro.
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Come trovare lavoro da neolaureati?
Per migliorare le possibilità di essere assunti, i datori di lavoro hanno sottolineato che tra le qualità principali che cercano ci sono lo spirito di iniziativa e un atteggiamento positivo.
I manager hanno anche attribuito valore all’esperienza nel mondo reale, attraverso stage o lavoretti vari e, in misura minore, all’avere una presenza adeguata sui social media e all’evitare discussioni politiche.
“I neolaureati che iniziano il loro primo lavoro dovrebbero dimostrare professionalità, non conformandosi a norme obsolete, ma essendo rispettosi e impegnati nel loro lavoro”, ha detto Nguyen.
Schroth ha aggiunto che, sebbene i datori di lavoro siano riluttanti ad assumere lavoratori della Gen Z a causa di un tasso elevato di licenziamenti e delle difficoltà a integrarli nei luoghi di lavoro, essi rappresentano comunque oltre il 25 per cento della forza lavoro.
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“Quindi, le aziende devono investire più denaro e tempo nella formazione e i loro dipendenti Gen Z daranno il meglio”, ha concluso.
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